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# A empresa pode pedir antecedentes criminais para contratar?

Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26

Pedir certidão de antecedentes a um candidato parece rotina, mas nem sempre é permitido. O documento contém dados pessoais de alto impacto para a vida profissional e pode esbarrar na intimidade, na proteção de dados e no risco de discriminação. Embora registros criminais não integrem automaticamente a lista técnica de dados pessoais sensíveis do [art. 5º](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2018/lei/l13709.htm#art5), II, da [LGPD](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2018/lei/l13709.htm), seu tratamento exige finalidade, necessidade e cuidado.

A regra não é livre: a natureza do cargo deve justificar a consulta. Entender esse limite ajuda o candidato a reconhecer uma exigência legítima e a identificar abuso passível de questionamento.

## A intimidade protegida pelo art. 5º, X, da Constituição

O ponto de partida é o [art. 5º, inciso X](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm#art5), da [Constituição](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm), que protege a intimidade e a vida privada, ao lado da honra e da imagem, contra devassa indevida. A vida criminal pregressa integra essa esfera protegida, e por isso não pode ser exposta sem uma razão concreta.

A consequência prática é que exigir antecedentes de forma generalizada, para qualquer vaga, tende a ser tratado como conduta discriminatória. A informação sobre o passado penal não é um dado banal de currículo; é algo que a ordem jurídica cerca de proteção.

## Quando a natureza do cargo justifica a exigência

O Tribunal Superior do Trabalho, no Tema 1 dos recursos repetitivos, considera legítima a exigência de antecedentes quando houver previsão legal ou quando a natureza do ofício ou o grau especial de confiança a justificar. Entre os exemplos reconhecidos estão atividades com crianças, idosos ou pessoas com deficiência, manejo de armas, substâncias tóxicas, informações sigilosas, transporte de carga e valores e trabalho doméstico.

Fora dessas situações justificadas, a exigência pode ser ilegítima e gerar responsabilidade. A avaliação deve guardar relação concreta com as atribuições do posto, sem transformar a certidão em filtro geral para qualquer contratação.

## Sigilo: o que o registro pode e não pode revelar

Mesmo quando a certidão é pedida, a lei limita seu conteúdo. O [art. 20](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del3689compilado.htm#art20) do [Código de Processo Penal](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del3689compilado.htm) impede o atestado policial de mencionar inquéritos, e o art. 202 da Lei de Execução Penal veda que condenações com pena já cumprida constem de certidões comuns.

Ou seja, o empregador não tem acesso irrestrito ao passado da pessoa. Investigações arquivadas e penas encerradas, em regra, não devem aparecer, o que reforça a ideia de que o histórico penal não é campo aberto para triagem de candidatos.

## O que fazer diante de exigência abusiva

Se o candidato entende que a exigência foi indevida, ou que sofreu recusa de contratação por causa dela, pode buscar a Justiça do Trabalho, inclusive para pleitear reparação em situações de discriminação. O Ministério Público do Trabalho também atua contra práticas discriminatórias em processos seletivos.

Guardar provas ajuda: e-mails, formulários e mensagens que demonstrem a exigência e o motivo da recusa. Esses registros são o que sustenta uma eventual reclamação, seja perante o órgão, seja perante a Justiça.

## Perguntas frequentes

### Recusar-me a apresentar antecedentes pode custar a vaga?

Se o cargo não justifica a exigência, a recusa do candidato não deveria, por si só, legitimar a não contratação. Quando a negativa de vaga se liga a uma exigência abusiva de antecedentes, é possível questioná-la na Justiça do Trabalho.

## Proveniência

- [Constituição Federal, art. 5º, X](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm#art5) — verificado em 2026-07-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: Ancora a proteção da intimidade e da vida privada que limita a exigência de antecedentes.
- [Código de Processo Penal, art. 20 (Decreto-Lei 3.689/1941)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del3689compilado.htm#art20) — verificado em 2026-07-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: Ancora a proibição de o atestado policial de antecedentes mencionar inquéritos.
- [Lei 7.210/1984 (Lei de Execução Penal), art. 202](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l7210.htm#art202) — verificado em 2026-07-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: Ancora o sigilo de condenações com pena cumprida em certidões de uso comum.
- [TST, Tema 1 dos recursos repetitivos (antecedentes na contratação)](https://www.tst.jus.br/documents/10157/33206415/TST%2B-%2BCertid%C3%A3o%2Bde%2BJulgamento%2B-%2BIRR%2B1.pdf/a8842ff2-e322-66c0-eb65-ef4b5f537775?download=true&t=1735225005479) — verificado em 2026-07-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: Delimita quando a exigência de certidão de antecedentes é legítima pela lei, natureza da atividade ou grau especial de confiança.
- [Lei 13.709/2018 (LGPD), art. 5º](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2018/lei/l13709.htm#art5) — verificado em 2026-07-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: Define dado pessoal e enumera as categorias técnicas de dado pessoal sensível, que não incluem automaticamente registros criminais.

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Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso.

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Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas.

## Como citar esta página

Rafael Toledo, OAB/RJ 227191. A empresa pode pedir antecedentes criminais para contratar?. Wiki Jurídica. 2026-08-26. https://wikijuridica.com.br/criminal/empresa-pode-exigir-antecedentes/

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