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# A vítima de violência doméstica pode se afastar do trabalho sem ser demitida

Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26

Fugir do agressor às vezes exige mudar de cidade ou simplesmente deixar de comparecer ao trabalho por um período, e o medo de perder o emprego nesse momento só aumenta a vulnerabilidade da mulher.

## A garantia do art. 9º, § 2º, II

O [art. 9º, § 2º](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:2006-08-07;11340), II, da [Lei nº 11.340/2006](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:2006-08-07;11340) assegura à mulher em situação de violência doméstica e familiar, para preservar sua integridade física e psicológica, a manutenção do vínculo trabalhista quando necessário o afastamento do local de trabalho, por até seis meses. Isso significa que o contrato de trabalho não se rompe automaticamente pela ausência justificada por violência, mesmo que a trabalhadora não consiga comparecer normalmente durante esse período.

## Quem determina esse afastamento e como ele é formalizado

A garantia costuma ser efetivada por determinação judicial, dentro do próprio processo de medida protetiva, que reconhece a necessidade de afastamento do trabalho como parte da proteção à mulher. A trabalhadora e seu empregador precisam ser informados dessa decisão para que o vínculo seja preservado sem risco de demissão por abandono de emprego durante o período de afastamento amparado pela lei.

## O que acontece com a remuneração nesse período

A lei garante a manutenção do vínculo, mas a questão da remuneração durante o afastamento tem gerado discussão nos tribunais, já que o texto legal não detalha se o empregador deve continuar pagando salário integral, parcial ou se a trabalhadora deve buscar outra fonte de sustento, como o auxílio-aluguel do art. 23, VI. Por isso, é comum que essa questão específica seja tratada caso a caso, com participação de advogado ou da Justiça do Trabalho quando há divergência entre empregado e empregador.

## Perguntas frequentes

### O prazo de seis meses pode ser prorrogado?

O texto legal fixa o limite de seis meses para essa garantia específica; havendo necessidade de proteção prolongada além desse período, a situação tende a ser tratada por outras vias, como pedido de demissão indireta ou negociação direta com o empregador.

### Servidora pública também tem essa garantia?

O art. 9º, § 2º, I, prevê especificamente para a servidora pública o acesso prioritário à remoção quando integrante da administração direta ou indireta, uma ferramenta distinta e adicional à manutenção do vínculo prevista para o afastamento do trabalho em geral.

## Proveniência

- [Lei 11.340/2006 (Maria da Penha), art. 9º, § 2º, II](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/lei/l11340.htm) — verificado em 2026-07-10 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: auxílio-aluguel como fonte de sustento alternativa durante o afastamento do trabalho
- [Lei 11.340/2006 (Maria da Penha), art. 23, VI](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/lei/l11340.htm) — verificado em 2026-07-10 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.

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Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso.

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Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas.

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Rafael Toledo, OAB/RJ 227191. A vítima de violência doméstica pode se afastar do trabalho sem ser demitida. Wiki Jurídica. 2026-08-26. https://wikijuridica.com.br/familia/emprego-vitima-afastamento/

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