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# Prazo máximo do contrato de experiência e o que ocorre no término

Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26

Contrato de experiência é a modalidade de contrato por prazo determinado usada para que empregador e empregado avaliem, reciprocamente, a conveniência da continuidade da relação. A [CLT](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) fixa um teto rígido: ele não pode exceder noventa dias.

## Noventa dias, com uma única prorrogação

Os noventa dias são o limite total, e não o limite de cada etapa. A divisão mais comum é de quarenta e cinco mais quarenta e cinco, mas trinta mais sessenta ou sessenta mais trinta também respeitam o teto.

A prorrogação só pode ocorrer uma vez. Contrato por prazo determinado prorrogado mais de uma vez passa a vigorar sem determinação de prazo, e o mesmo acontece se o total ultrapassar noventa dias, ainda que por um dia.

## Término no prazo e término antecipado

Encerrado no dia combinado, o contrato se extingue sem aviso prévio e sem multa rescisória do FGTS. São devidos saldo de salário, férias proporcionais com terço e décimo terceiro proporcional, e os depósitos do fundo ficam disponíveis nas hipóteses previstas na legislação própria.

Quando a empresa rompe antes do termo, sem justa causa, deve pagar ao empregado metade da remuneração a que ele teria direito até o fim do contrato. Quando é o empregado quem se desliga antecipadamente, responde pelos prejuízos causados, com limite no mesmo valor.

Cláusula que preveja o direito recíproco de rescisão antecipada afasta essa indenização e faz incidir as regras da rescisão do contrato por prazo indeterminado.

## Estabilidades valem mesmo na experiência

Esse é o ponto que mais surpreende empregadores. O contrato por prazo determinado não neutraliza garantias de emprego.

A gestante contratada em experiência tem direito à estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, conforme entendimento consolidado sobre a garantia constitucional transitória.

O empregado que sofre acidente de trabalho e recebe auxílio por incapacidade tem garantida a manutenção do contrato pelo prazo mínimo de doze meses após a cessação do benefício, na forma da lei de benefícios da Previdência Social — garantia que a jurisprudência trabalhista estende ao contrato por prazo determinado.

## Registro e formalidades

A experiência precisa estar anotada na carteira de trabalho, hoje em formato digital, e constar de contrato escrito com prazo definido. Ausente a anotação, presume-se contrato por prazo indeterminado, e o ônus de provar o ajuste é da empresa.

Não há exigência de experiência para todo contrato: é faculdade. E ela não pode ser repetida para a mesma função no mesmo empregador — recontratar em nova experiência quem já exerceu a função descaracteriza a finalidade do instituto.

## Perguntas frequentes

### Posso tirar férias durante o contrato de experiência?

Não como direito adquirido, porque o período aquisitivo de doze meses não se completa. O que existe são férias proporcionais pagas no término.

## Proveniência

- [Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452compilado.htm) — verificado em 2026-08-04 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.

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Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso.

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Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas.

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Rafael Toledo, OAB/RJ 227191. Prazo máximo do contrato de experiência e o que ocorre no término. Wiki Jurídica. 2026-08-26. https://wikijuridica.com.br/glossario/contrato-experiencia/

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