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# Intervalo intrajornada: descanso obrigatório dentro da jornada

Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26

Menos de uma hora inteira para almoçar em um turno de oito horas já é motivo comum de reclamação trabalhista, porque a lei fixa mínimos de descanso dentro do próprio expediente, e não deixa esse tempo à discricionariedade da empresa.

## Os mínimos do artigo 71 conforme a duração da jornada

O [art. 71](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art71) da [CLT](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) determina que jornadas contínuas acima de seis horas têm direito a intervalo mínimo de uma hora, que pode chegar a até duas horas salvo acordo escrito ou convenção coletiva em sentido diverso; para jornadas de mais de quatro e até seis horas, o intervalo mínimo cai para quinze minutos, conforme o §1º do mesmo artigo.

## A indenização pelo período suprimido após a reforma de 2017

O §4º do art. 71 estabelece que a supressão total ou parcial do intervalo intrajornada gera pagamento de natureza indenizatória, com acréscimo de cinquenta por cento sobre o valor da hora normal, incidente apenas sobre o tempo que faltou ser concedido, e não sobre o intervalo integral, como ocorria antes da mudança legislativa.

## Por que é preciso provar o tempo exato suprimido

Como a indenização recai só sobre o período efetivamente não concedido, registros de ponto que mostrem o horário real de saída e retorno ao posto de trabalho são decisivos; alegações genéricas de que "nunca tinha o intervalo completo", sem apontar a rotina concreta, tendem a enfraquecer o pedido perante o juiz.

## Situações em que a redução do intervalo é válida

Convenção ou acordo coletivo pode reduzir o intervalo para não menos de trinta minutos em algumas categorias, e certas atividades contam com regime especial de intervalo fixado em normas próprias; fora dessas exceções previstas em instrumento coletivo ou norma específica, a redução unilateral pela empresa não tem validade.

## Perguntas frequentes

### O intervalo intrajornada conta como tempo de trabalho para efeito de jornada?

Não, o intervalo concedido corretamente não integra a jornada de trabalho nem é remunerado como hora trabalhada; ele só gera pagamento quando é suprimido, e nesse caso a natureza do pagamento é indenizatória, não salarial.

### É possível reduzir o intervalo por acordo individual entre empregado e empresa?

Em regra não; a redução abaixo dos mínimos legais depende de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho negociado com o sindicato, e não de ajuste individual direto entre as partes.

## Proveniência

- [CLT (Decreto-Lei 5.452/1943)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) — verificado em 2026-07-14 · texto compilado, com as alterações posteriores incorporadas, conferido em 2026-08-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: art. 71 e §§1º e 4º: mínimos de intervalo intrajornada e indenização pelo período suprimido
- [Constituição Federal de 1988](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) — verificado em 2026-07-14 · texto compilado, com as alterações posteriores incorporadas, conferido em 2026-08-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.

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Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso.

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**CLT, art. 71** — `urn:lex:br:federal:decreto.lei:1943-05-01;5452!art71`

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Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas.

## Como citar esta página

Rafael Toledo, OAB/RJ 227191. Intervalo intrajornada: descanso obrigatório dentro da jornada. Wiki Jurídica. 2026-08-26. https://wikijuridica.com.br/glossario/intervalo-intrajornada/

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