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# Quando períodos separados formam um único contrato de trabalho

Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26

Unicidade contratual é o reconhecimento de que dois ou mais períodos de trabalho para o mesmo empregador integram um só contrato, apesar da aparência de vínculos distintos. A consequência é somar tempo de serviço e recalcular verbas sobre a totalidade do período.

## A regra dos seis meses

A [CLT](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) presume por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado. A presunção só é afastada quando a expiração do primeiro dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.

O objetivo é impedir a corrente de contratos temporários encadeados. Encerrar um contrato de experiência e recontratar a mesma pessoa dois meses depois, para a mesma função, produz contrato por prazo indeterminado desde o início.

## Readmissão e o cômputo do tempo anterior

Outro dispositivo trata do empregado readmitido. O tempo de serviço anterior é computado, salvo se houve despedida por justa causa, recebimento de indenização legal ou aposentadoria espontânea seguida de desligamento.

A leitura combinada dos dois artigos produz o resultado prático: interrupções curtas, sem quitação regular e sem mudança real de condição, tendem a ser tratadas como suspensão de fato de um mesmo contrato.

## O que a soma dos períodos muda

Reconhecida a unicidade, mudam vários números ao mesmo tempo:

- o aviso prévio, que cresce três dias por ano completo de serviço, até o limite legal;
- as férias e o décimo terceiro proporcionais, recalculados sobre o período total;
- o direito a férias vencidas em períodos que isoladamente pareciam incompletos;
- a base de cálculo do FGTS e da multa rescisória;
- a contagem de prazos de estabilidade e de prescrição, que passa a considerar a extinção final do vínculo único.

## Situações em que os contratos permanecem separados

Nem toda recontratação gera unicidade. Contratos separados por anos, com mudança real de função e de estrutura, costumam ser tratados como vínculos autônomos.

Também se mantêm distintos os contratos encerrados com quitação regular e homologação quando exigível, seguidos de intervalo compatível com o encerramento efetivo da relação, e aqueles em que a natureza especializada do serviço justificou a predeterminação do prazo.

A discussão é essencialmente probatória: cartões de ponto, folhas de pagamento, comunicações internas e prova testemunhal reconstroem se houve, de fato, interrupção da relação ou apenas uma pausa no papel.

## Perguntas frequentes

### Trabalhar em duas empresas do mesmo grupo, em períodos seguidos, gera contrato único?

Tende a gerar. Reconhecido o grupo econômico, a doutrina do empregador único permite somar os períodos, ainda que os registros tenham sido feitos por pessoas jurídicas diferentes.

## Proveniência

- [Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452compilado.htm) — verificado em 2026-08-04 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.

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Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso.

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Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas.

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Rafael Toledo, OAB/RJ 227191. Quando períodos separados formam um único contrato de trabalho. Wiki Jurídica. 2026-08-26. https://wikijuridica.com.br/glossario/unicidade-contratual/

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