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# Pedir para sair antes do fim do contrato temporário gera multa

Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26

Quem assinou um contrato com data certa para terminar e recebe uma proposta melhor no meio do caminho se pergunta se pode sair e quanto isso pode custar. O [artigo 480](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art480) da [CLT](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) cuida dessa situação. Havendo termo estipulado, o empregado não pode se desligar do contrato, sem justa causa, sem ficar obrigado a indenizar o empregador pelos prejuízos que a saída lhe causar.

Apesar de a redação assustar, ela tem limites bem definidos. A indenização não é automática nem ilimitada: depende de prejuízo real e tem um teto legal.

## A indenização depende de prejuízo comprovado

O caput do artigo 480 fala em indenizar os prejuízos que a saída antecipada causar ao empregador. Isso significa que a empresa precisa demonstrar o prejuízo concreto sofrido com a interrupção, e não apenas invocar a lei de forma genérica. Sem prova de dano, não há valor a pagar.

Na prática, muitos contratos a prazo são rompidos pelo trabalhador sem que a empresa consiga apontar um prejuízo específico, o que esvazia a cobrança. O ônus de demonstrar o dano é de quem alega tê-lo sofrido.

## O teto do parágrafo primeiro

Mesmo quando há prejuízo, o valor tem limite. O parágrafo primeiro do artigo 480 estabelece que a indenização devida pelo empregado não pode exceder aquela a que ele teria direito em idênticas condições, ou seja, o mesmo parâmetro do artigo 479: metade da remuneração do período que faltava.

Esse teto cria simetria entre as partes. Se o empregado que é dispensado recebe, no máximo, metade do restante, o empregado que sai também não pode ser obrigado a pagar mais do que isso.

## Quando a saída antecipada não gera indenização

Há situações em que nada é devido. Se o empregado sai por justa causa do empregador, isto é, por falta grave da empresa, não há indenização a pagar, pois a culpa é da outra parte. O mesmo ocorre quando o contrato tem a cláusula de rescisão antecipada recíproca, que permite a saída com as regras do aviso prévio.

Um exemplo concreto é o trabalhador em contrato de experiência que recebe uma oferta de emprego efetivo e decide sair antes dos noventa dias. Se a empresa não demonstra prejuízo, não há indenização; havendo, ela fica limitada à metade do período restante. Diante de uma cobrança, vale reunir o contrato e conferir se existe cláusula de rescisão recíproca.

## Proveniência

- [Decreto-Lei 5.452/1943 (CLT), art. 480 — Portal da Legislação](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art480) — verificado em 2026-07-10 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: Impõe ao empregado indenização limitada quando rompe antecipadamente o contrato a prazo.
- [Decreto-Lei 5.452/1943 (CLT), art. 479 — Portal da Legislação](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art479) — verificado em 2026-07-10 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: Serve de parâmetro para o teto da indenização, correspondente a metade do período restante.

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Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso.

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Outras páginas deste acervo que se apoiam nos mesmos dispositivos legais.

**CLT, artigo 480** — `urn:lex:br:federal:decreto.lei:1943-05-01;5452!art480`

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Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas.

## Como citar esta página

Rafael Toledo, OAB/RJ 227191. Pedir para sair antes do fim do contrato temporário gera multa. Wiki Jurídica. 2026-08-26. https://wikijuridica.com.br/leis/clt-art-480/

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