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title: "O intervalo de onze horas entre jornadas no artigo 66"
description: "O artigo 66 da CLT garante onze horas consecutivas entre uma jornada e outra. Veja como identificar o descumprimento e registrar os horários."
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# O intervalo de onze horas entre jornadas no artigo 66

Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26

O [artigo 66](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art66) da [CLT](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) protege algo simples e vital: o direito de descansar de verdade entre um dia de trabalho e o outro. Ele determina que, entre o fim de uma jornada e o começo da seguinte, deve haver um período mínimo de onze horas consecutivas de repouso.

Esse descanso costuma passar despercebido até o trabalhador emendar turnos e perceber que quase não dormiu. É aí que a regra ganha importância prática.

## O que significa o intervalo interjornada de onze horas

A garantia do artigo 66 é chamada de intervalo interjornada. Se o expediente termina às vinte e duas horas, o trabalho seguinte só deve começar a partir das nove horas, para completar onze horas consecutivas de repouso. A finalidade é preservar saúde e segurança, reduzindo a fadiga acumulada.

O intervalo separa duas jornadas e não se confunde com folga compensatória futura. A escala precisa ser organizada de forma a preservar o período completo entre a saída efetiva e o novo início, inclusive quando há troca de turno, prorrogação do expediente ou convocação antecipada.

## Interjornada e intrajornada não se confundem

O artigo 71 trata do intervalo intrajornada, usado para alimentação e descanso no meio do expediente. O artigo 66 cuida do intervalo interjornada, contado do fim de uma jornada até o começo da seguinte. São proteções distintas e devem ser verificadas separadamente.

Cumprir a pausa de almoço não reduz as onze horas entre dias de trabalho. Da mesma forma, descansar onze horas depois da saída não corrige eventual supressão do intervalo durante o expediente. Os cartões de ponto precisam permitir a leitura dos dois períodos.

## Como identificar e documentar o descumprimento

Há violação quando o retorno é exigido antes de completar as onze horas consecutivas. O modo mais direto de conferir é comparar a última marcação de um dia com a primeira do trabalho seguinte, incluindo mensagens ou chamados ocorridos durante o repouso quando eles representam serviço efetivo.

As consequências remuneratórias do intervalo suprimido devem ser analisadas conforme a época dos fatos, as regras aplicáveis e a interpretação trabalhista pertinente; não é seguro prometer automaticamente horas extras e todos os reflexos apenas com a leitura do artigo 66. Registros de ponto, escalas e comunicações permitem apurar a duração da supressão e fundamentar a correção administrativa ou judicial cabível.

## Proveniência

- [Decreto-Lei 5.452/1943 (CLT), art. 66 — Portal da Legislação](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art66) — verificado em 2026-07-10 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: Garante intervalo mínimo de onze horas consecutivas entre duas jornadas de trabalho.
- [Decreto-Lei 5.452/1943 (CLT), art. 71 — Portal da Legislação](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art71) — verificado em 2026-07-10 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: Trata do intervalo intrajornada, distinto do descanso entre jornadas.

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Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso.

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## Percursos por fundamento legal

Outras páginas deste acervo que se apoiam nos mesmos dispositivos legais.

**CLT, artigo 66** — `urn:lex:br:federal:decreto.lei:1943-05-01;5452!art66`

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Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas.

## Como citar esta página

Rafael Toledo, OAB/RJ 227191. O intervalo de onze horas entre jornadas no artigo 66. Wiki Jurídica. 2026-08-26. https://wikijuridica.com.br/leis/clt-art-66/

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