--- title: "Currículo em banco de talentos: quando a empresa precisa do seu consentimento" description: "Descubra o que a empresa pode fazer com o currículo de quem não foi contratado, quando precisa de consentimento e como pedir a exclusão dos dados." url: "https://wikijuridica.com.br/lgpd/curriculo-apos-processo-seletivo/" lang: "pt-BR" page_type: "artigo" author: name: "Rafael Toledo" legal_name: "Rafael Toledo da Silva Duarte" credential: "OAB/RJ 227191" profile: "https://wikijuridica.com.br/sobre/" same_as: - "https://www.linkedin.com/in/rafaeltoledoadvogado" reviewer: "Rafael Toledo" publisher: name: "Wiki Jurídica" same_as: - "https://www.instagram.com/wiki.juridica/" - "https://www.facebook.com/wikijuridica" date_published: "2026-08-06" date_modified: "2026-08-26" reviewed_at: "2026-08-26" version: "sha256:5d20fc11150aadb45b10c2348d393ea5daa07882f862b9f7789745ad0833229d" license: "CC-BY-4.0" license_url: "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" usage_policy: "https://wikijuridica.com.br/api/politica-de-uso.json" services: catalog: "https://wikijuridica.com.br/.well-known/ai-catalog.json" mcp: "https://wikijuridica.com.br/mcp" a2a: "https://wikijuridica.com.br/.well-known/agent-card.json" search: "https://wikijuridica.com.br/api/v1/search" openapi: "https://wikijuridica.com.br/openapi.json" citar: "https://wikijuridica.com.br/api/v1/citar" verificar citações: "https://wikijuridica.com.br/api/v1/citacoes" sources: - name: "LGPD, arts. 7º e 15" url: "https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2018/lei/l13709compilado.htm" verified_at: "2026-07-15" claim: "base legal para tratamento de dado de candidato e hipóteses que encerram o tratamento após o fim da finalidade" - name: "Constituição Federal, art. 5º, X" url: "https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm" verified_at: "2026-07-14" text_version: "compilado" text_version_checked_at: "2026-08-12" claim: "proteção à intimidade e à vida privada do candidato cujos dados de recrutamento são mantidos além da finalidade original da candidatura" --- > Índice do acervo > O mapa completo das páginas públicas está em https://wikijuridica.com.br/llms.txt > Consulte-o para descobrir as áreas e as páginas antes de navegar item a item. # Currículo em banco de talentos: quando a empresa precisa do seu consentimento Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26 Terminou o processo seletivo, veio a resposta negativa, e mesmo assim o currículo continua no sistema da empresa — às vezes por meses, às vezes por anos. Candidatos costumam se perguntar se isso é normal ou se têm o direito de exigir que os próprios dados sejam apagados assim que a vaga é preenchida por outra pessoa. A [LGPD](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2018/lei/l13709.htm) trata esse cenário de forma específica: dado de recrutamento coletado para uma vaga tem finalidade determinada, e usá-lo depois, para outra vaga futura, é um tratamento novo que precisa de base legal própria. ## A finalidade do consentimento inicial se esgota com o fim da seleção O [art. 7º](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2018/lei/l13709.htm#art7) da [LGPD](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2018/lei/l13709.htm) lista as hipóteses que autorizam o tratamento de dados pessoais, entre elas o consentimento do titular para finalidade específica. Quando o candidato envia o currículo para concorrer a uma vaga determinada, essa é a finalidade que legitima o tratamento. Manter o cadastro depois de encerrado o processo, para uso em seleções futuras, exige nova finalidade — normalmente formalizada como banco de talentos, com consentimento específico para esse fim. ## O que diz a lei sobre o fim do tratamento O [art. 15](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2018/lei/l13709.htm#art15) da [LGPD](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2018/lei/l13709.htm) estabelece as hipóteses em que o tratamento de dados pessoais se encerra, entre elas o fim da finalidade para a qual o dado foi coletado. Encerrado o processo seletivo sem contratação, e sem consentimento específico para banco de talentos, o dado deveria seguir para eliminação, salvo hipótese legal de conservação, como obrigação regulatória do setor. ## Como pedir a exclusão do currículo O candidato pode enviar solicitação por escrito ao setor de recrutamento ou ao canal de privacidade da empresa, pedindo confirmação de que o dado ainda está armazenado e, em seguida, sua eliminação, caso não exista consentimento para banco de talentos ou base legal específica que justifique a manutenção. Empresas com estrutura de proteção de dados costumam ter um canal dedicado a esse tipo de requisição, geralmente indicado no próprio formulário de candidatura. ## Perguntas frequentes ### Entrar num banco de talentos é obrigatório para concorrer à vaga? Não deveria ser: a inscrição em banco de talentos para uso futuro é uma finalidade distinta da candidatura à vaga aberta e, em regra, depende de consentimento separado e opcional do candidato. ## Proveniência - [LGPD, arts. 7º e 15](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2018/lei/l13709compilado.htm) — verificado em 2026-07-15 · Fonte oficial usada como referência e proveniência. - Sustenta nesta página: base legal para tratamento de dado de candidato e hipóteses que encerram o tratamento após o fim da finalidade - [Constituição Federal, art. 5º, X](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) — verificado em 2026-07-14 · texto compilado, com as alterações posteriores incorporadas, conferido em 2026-08-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência. - Sustenta nesta página: proteção à intimidade e à vida privada do candidato cujos dados de recrutamento são mantidos além da finalidade original da candidatura --- Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso. ## Conteúdos relacionados - [Dados do ex-empregado: o que a empresa pode guardar?](https://wikijuridica.com.br/lgpd/dados-empregado-apos-demissao/index.md) - [Biometria no ponto eletrônico: a empresa pode exigir?](https://wikijuridica.com.br/lgpd/biometria-ponto-eletronico/index.md) - [Atestados médicos na empresa: quem pode ver esse dado?](https://wikijuridica.com.br/lgpd/atestados-dados-medicos-empresa/index.md) - [Acesso aos dados no RH: o que o empregado pode pedir?](https://wikijuridica.com.br/lgpd/acesso-dados-rh/index.md) - [Login social e repasse de dados: até onde pode ir](https://wikijuridica.com.br/lgpd/login-social-compartilhamento-excessivo/index.md) - [Rastreamento de funcionário: até onde vai a geolocalização?](https://wikijuridica.com.br/lgpd/rastreamento-localizacao-funcionario/index.md) - [Empresa consultou meu nome no birô antes de contratar](https://wikijuridica.com.br/bancario/empregador-consultou-nome-biro-para-contratar/index.md) - [RIPD: quando o relatório de impacto é obrigatório](https://wikijuridica.com.br/lgpd/ripd-quando-obrigatorio/index.md) - [Rede social jurídica do portal: dúvidas do público e comentários de advogados inscritos na OAB](https://wikijuridica.com.br/redesocial/index.md) - [Página deste tema na rede social do portal](https://wikijuridica.com.br/redesocial/tema/lgpd/curriculo-apos-processo-seletivo/index.md) ## Percursos por fundamento legal Outras páginas deste acervo que se apoiam nos mesmos dispositivos legais. **Lei Geral de Proteção de Dados, art. 7º** — `urn:lex:br:federal:lei:2018-08-14;13709!art7` - [Consulta ao CPF sem autorização: quando questionar](https://wikijuridica.com.br/consumidor/empresa-consultou-cpf-sem-autorizacao/index.md) - [Ex-sócio concorrente e carteira de clientes: limites jurídicos](https://wikijuridica.com.br/empresarial/ex-socio-abriu-empresa-concorrente-clientes/index.md) - [Bases legais da LGPD: as hipóteses que autorizam usar dados](https://wikijuridica.com.br/glossario/bases-legais-tratamento/index.md) - [Serasa e SPC: como funcionam os cadastros de inadimplentes](https://wikijuridica.com.br/glossario/cadastros-de-inadimplentes/index.md) Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas. ## Como citar esta página Rafael Toledo, OAB/RJ 227191. Currículo em banco de talentos: quando a empresa precisa do seu consentimento. Wiki Jurídica. 2026-08-26. https://wikijuridica.com.br/lgpd/curriculo-apos-processo-seletivo/ Versão do conteúdo: sha256:5d20fc11150aadb45b10c2348d393ea5daa07882f862b9f7789745ad0833229d Os mesmos dados em CSL-JSON, o formato que processadores de citação leem sem interpretar texto: ```json { "id": "wikijuridica-com-br-lgpd-curriculo-apos-processo-seletivo", "type": "webpage", "title": "Currículo em banco de talentos: quando a empresa precisa do seu consentimento", "container-title": "Wiki Jurídica", "publisher": "Wiki Jurídica", "author": [{"literal": "Rafael Toledo, OAB/RJ 227191"}], "issued": {"date-parts": [[2026, 8, 26]]}, "URL": "https://wikijuridica.com.br/lgpd/curriculo-apos-processo-seletivo/", "language": "pt-BR", "version": "sha256:5d20fc11150aadb45b10c2348d393ea5daa07882f862b9f7789745ad0833229d", "note": "Licença CC-BY-4.0 — https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" } ``` Versão canônica: