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# Rescisão no eSocial Doméstico: como encerrar o contrato e apurar verbas

Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26

Dispensar uma empregada doméstica exige mais do que comunicar o fim do contrato: é preciso registrar o desligamento no eSocial, calcular corretamente aviso prévio, férias, décimo terceiro proporcional e a indenização compensatória, e respeitar o prazo de pagamento, sob pena de multa.

## Defina primeiro o motivo e o aviso prévio

O motivo lançado no eSocial determina verbas, saque do FGTS e possível seguro-desemprego. Na dispensa sem justa causa por iniciativa do empregador, o aviso é de no mínimo 30 dias e ganha três dias por ano completo de serviço, até o total de 90. O acréscimo proporcional beneficia o empregado; não se deve aumentar automaticamente o aviso devido pelo trabalhador que pede demissão.

Durante o aviso trabalhado concedido pelo empregador, a redução legal é de duas horas diárias ou sete dias corridos sem desconto, conforme a opção aplicável. Pedido de demissão, acordo, término de prazo, justa causa e falecimento têm cálculos diferentes. Escolher um código apenas para o sistema fechar a folha cria inconsistência trabalhista e cadastral.

## Depósito indenizatório de 3,2%

No emprego doméstico, o empregador deposita mensalmente 3,2% da remuneração para formar a indenização compensatória. Na dispensa sem justa causa ou por culpa do empregador, o saldo é destinado ao trabalhador. Em pedido de demissão, justa causa, aposentadoria ou término por prazo determinado, a parcela segue a destinação prevista no [art. 22](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei.complementar:2015-06-01;150) da [LC 150](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei.complementar:2015-06-01;150), inclusive movimentação pelo empregador nas hipóteses legais.

O eSocial gera DAE rescisório de FGTS nos motivos que dão saque, incluindo 8% do mês da rescisão e do aviso indenizado e, quando devida, a parcela de 3,2%. Não some uma multa de 40% como se fosse emprego empresarial: o mecanismo doméstico é o depósito mensal substitutivo.

## Registro, pagamento e guias

Informe no eSocial a data, o motivo, o aviso e todas as verbas. O manual permite registrar o desligamento até dez dias antes, mas os valores devem refletir o término real. Imprima o TRCT, pague as verbas rescisórias em até dez dias contados do fim do contrato e quite, no mesmo prazo, o FGTS rescisório quando gerado.

Os demais tributos sobre a rescisão entram no DAE da folha mensal, com vencimento no dia 20 do mês seguinte. Feche as folhas afetadas e confira férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro, saldo de salário, aviso, horas extras e descontos. O sistema calcula a partir do cadastro, mas não detecta todas as verbas omitidas ao longo do vínculo.

## Corrigir divergência antes que ela bloqueie direitos

Compare o TRCT com recibos, férias, jornada e depósitos. Se houver erro, reabra ou altere os eventos necessários antes de emitir guias complementares; o manual explica como a alteração de desligamento repercute no DAE mensal. Evite pagar a mesma parcela duas vezes e preserve os comprovantes.

Motivo de saída incorreto pode bloquear saque e seguro-desemprego. Se as partes não chegam a um cálculo comum, cada uma deve guardar documentos e buscar orientação. O prazo de dez dias não é prorrogado por discussão informal: pague no vencimento o valor incontroverso e trate a diferença de modo documentado, sem apresentar o sistema como substituto da revisão jurídica do caso.

## Perguntas frequentes

### Quando vencem as verbas e o FGTS rescisório?

Em até dez dias contados do término do contrato; os demais tributos da rescisão seguem no DAE mensal, atualmente com vencimento no dia 20 do mês seguinte.

### Aplica-se multa adicional de 40% do FGTS?

O trabalho doméstico usa o depósito mensal de 3,2% como indenização compensatória; não se soma mecanicamente a multa empresarial de 40%.

## Proveniência

- [Lei Complementar 150/2015](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/lcp/lcp150.htm) — verificado em 2026-07-11 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: Aviso prévio, depósito indenizatório de 3,2% e regras de término do contrato doméstico.
- [eSocial — Manual do Empregador Doméstico, versão 27/03/2026](https://www.gov.br/esocial/pt-br/empregador-domestico/manual-do-empregador-domestico) — verificado em 2026-07-11 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: Fluxo de desligamento, TRCT, DAE rescisório e DAE mensal.
- [Inspeção do Trabalho — direitos do trabalho doméstico](https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/fiscalizacao-do-trabalho/trabalho_domestico) — verificado em 2026-07-11 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: Prazo de dez dias para verbas rescisórias e garantias essenciais da categoria.

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Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso.

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Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas.

## Como citar esta página

Rafael Toledo, OAB/RJ 227191. Rescisão no eSocial Doméstico: como encerrar o contrato e apurar verbas. Wiki Jurídica. 2026-08-29. https://wikijuridica.com.br/procedimentos/esocial-domestico-rescisao/

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