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# Contrato temporário em dois órgãos ao mesmo tempo

Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26

Não é permitido, salvo se os dois vínculos se encaixarem em uma das hipóteses excepcionais previstas na [Constituição](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm). A ideia de que a vedação de acumular alcançaria apenas cargos efetivos nasce de uma leitura parcial do texto, e vem custando caro a quem assina o segundo contrato confiando nela.

## A vedação fala em cargos, empregos e funções

O [art. 37](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm#art37), XVI, da [Constituição](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) proíbe a acumulação remunerada de cargos públicos, e o inciso XVII completa que essa proibição se estende a empregos e funções, abrangendo autarquias, fundações, empresas públicas, sociedades de economia mista, suas subsidiárias e controladas.

Contrato temporário é exercício de função pública remunerada, custeada por recursos públicos, mediante processo seletivo simplificado. Está dentro do alcance da vedação — não por analogia, mas pela própria letra do inciso XVII.

## A lei do temporário federal fecha a questão

Quem contrata temporariamente na esfera federal segue a [Lei 8.745/1993](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:1993-12-09;8745), e o [art. 11](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:1993-12-09;8745) dessa lei manda aplicar ao pessoal contratado, entre outros dispositivos, os arts. 118 a 126 da [Lei 8.112/1990](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:1990-12-11;8112).

Justamente o art. 118 é o que proíbe a acumulação remunerada de cargos públicos, estende a proibição a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações, empresas públicas e sociedades de economia mista das três esferas, e condiciona qualquer acumulação lícita à comprovação de compatibilidade de horários. O contratado temporário, portanto, responde à mesma regra do servidor efetivo, por remissão expressa.

## As exceções também valem para o temporário

Se as duas funções temporárias se enquadrarem nas alíneas do inciso XVI, a acumulação é possível. Os exemplos práticos são conhecidos: dois vínculos de professor; um de professor com outro de qualquer natureza, na redação dada pela [Emenda Constitucional 138](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:emenda.constitucional:2025-12-19;138) de 2025; e dois vínculos privativos de profissionais de saúde com profissões regulamentadas.

Professor substituto em instituição federal e professor contratado por rede municipal cabem na primeira hipótese. Enfermeiro temporário em dois municípios diferentes, na terceira. Em ambos os casos, a compatibilidade de horários continua sendo exigida e precisa ser demonstrada, não declarada.

## O que o candidato deve verificar antes de assinar

A vedação atinge o momento da contratação, e o processo seletivo costuma exigir declaração de acumulação. Antes de assinar:

- confira se a função do outro vínculo se enquadra em alguma alínea de exceção, pela lei que a criou e não pelo nome do cargo;
- levante as jornadas reais, com turnos, escalas e locais;
- guarde cópia da declaração entregue em cada seleção, porque é ela que será confrontada se houver cruzamento de dados.

Há ainda um ponto específico da esfera federal que passa despercebido: o [art. 6º](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:1993-12-09;8745) da [Lei 8.745/1993](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:1993-12-09;8745) proíbe contratar, nos termos daquela lei, servidores da Administração direta ou indireta das três esferas, bem como empregados de suas subsidiárias e controladas, com exceções expressas e condicionadas à comprovação formal de compatibilidade de horários. Quem já é servidor efetivo e pretende assinar contrato temporário federal precisa examinar essa vedação antes de qualquer outra.

## O custo de errar

Detectada a acumulação vedada, o caminho normal é a notificação para opção. O contrato temporário se extingue sem indenização por iniciativa do contratado, conforme o [art. 12](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:1993-12-09;8745) da [Lei 8.745/1993](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:1993-12-09;8745), o que na prática significa sair sem receber nada além do proporcional trabalhado.

Havendo declaração falsa, o problema deixa de ser apenas contratual: abre-se apuração disciplinar, com sindicância prevista na própria lei do temporário, e cobrança dos valores recebidos no período de acumulação irregular. Diante de dúvida real sobre o enquadramento das funções nas alíneas de exceção, vale examinar as leis dos dois vínculos e as escalas antes da assinatura — análise que um advogado particular faz a partir dos editais e contratos enviados em arquivo digital.

## Perguntas frequentes

### Um dos vínculos é bolsa de pesquisa, e não contrato. Conta como acumulação?

Bolsa não remunera função pública no sentido do inciso XVII, mas muitos editais e normas internas impõem restrições próprias de dedicação. O exame começa pelo regulamento da bolsa e pelo contrato temporário.

## Proveniência

- [Constituição Federal de 1988, art. 37, inciso XVI](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) — verificado em 2026-08-04 · texto compilado, com as alterações posteriores incorporadas, conferido em 2026-08-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
- [Lei nº 8.745 de 09/12/1993](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8745compilada.htm) — verificado em 2026-08-04 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.

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Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso.

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Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas.

## Como citar esta página

Rafael Toledo, OAB/RJ 227191. Contrato temporário em dois órgãos ao mesmo tempo. Wiki Jurídica. 2026-08-26. https://wikijuridica.com.br/servidor/dois-contratos-temporarios-simultaneos-mesma-vedacao/

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