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# Grávida tem estabilidade em contrato por prazo determinado?

Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26

Uma trabalhadora recebe o aviso de dispensa e, poucos dias depois, o exame confirma que estava grávida no momento da saída. Outra é contratada por prazo determinado e engravida antes do fim do contrato. Nos dois casos surge a mesma dúvida: existe proteção contra a demissão? A Súmula 244 do TST responde que sim, e vai além do que muita gente imagina.

## A proteção começa na concepção, não no aviso ao patrão

O fundamento está no art. 10, II, b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. O dispositivo impede a dispensa sem justa causa durante o período que começa com a confirmação da gestação e termina cinco meses depois do parto.

Um ponto costuma gerar conflito: o marco é a concepção, e não o momento em que a empresa toma conhecimento. Por isso, mesmo que a gravidez só seja descoberta depois da dispensa, se a concepção ocorreu na vigência do contrato a estabilidade se aplica. A Súmula 244 confirma que o desconhecimento do empregador não afasta o direito.

## Contrato por prazo determinado também protege a gestante

Durante anos houve dúvida sobre o contrato a termo, como o de experiência. O item III da Súmula 244 reconhece a estabilidade provisória da empregada gestante mesmo quando a admissão ocorreu por prazo determinado. Assim, o término previsto do contrato de experiência não elimina, por si só, a garantia ligada à gravidez.

Contrato por prazo determinado não deve ser chamado automaticamente de trabalho temporário. O trabalho temporário disciplinado pela [Lei 6.019/1974](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:1974-01-03;6019) é um regime especial, com estrutura e precedentes próprios, e exige análise separada. Esta página trata da hipótese enunciada na Súmula 244: contrato a termo, inclusive o de experiência.

## Reintegração ou indenização: o que costuma acontecer

Reconhecida a dispensa indevida, a regra é a reintegração ao emprego, com pagamento dos salários do afastamento. Se o período de estabilidade já passou quando o caso é decidido, converte-se o direito em indenização correspondente aos salários e vantagens do intervalo protegido.

Guarde o exame que aponta a data provável da concepção, o comunicado de dispensa e o contrato. Esses documentos ligam a gravidez ao período do vínculo. A cobrança tramita na Justiça do Trabalho, e a pressa importa: quanto antes se pede a reintegração, maior a chance de retomar o emprego em vez de receber apenas a indenização.

## Perguntas frequentes

### Se a empresa não sabia da gravidez, a dispensa ainda é anulada?

Sim. O que importa é a existência da gravidez no momento da dispensa, e não o conhecimento da empresa. A Súmula 244 é expressa ao dizer que o desconhecimento do empregador não afasta a estabilidade da gestante.

## Proveniência

- [Constituição — ADCT, art. 10, II, b](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) — verificado em 2026-07-15 · texto compilado, com as alterações posteriores incorporadas, conferido em 2026-08-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: estabilidade da gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto
- [CLT, arts. 443 e 445 (contrato por prazo determinado)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) — verificado em 2026-07-15 · texto compilado, com as alterações posteriores incorporadas, conferido em 2026-08-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: definição e limites do contrato por prazo determinado, inclusive do contrato de experiência, distintos do trabalho temporário da Lei 6.019/1974
- [TST — Livro de Súmulas, OJs e Precedentes Normativos (Súmula 244)](https://www.tst.jus.br/documents/d/guest/livrointernet-12-pdf) — verificado em 2026-07-15 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: texto oficial consolidado da Súmula 244 sobre estabilidade gestante, inclusive no contrato por prazo determinado
- [Lei 6.019/1974 — trabalho temporário](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l6019.htm) — verificado em 2026-07-15 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: regime legal especial do trabalho temporário, distinto do contrato por prazo determinado tratado no item III da Súmula 244

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Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso.

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Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas.

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