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# Cálculo do aviso prévio de vendedor comissionado

Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26

Quem tem salário fixo sabe de antemão quanto vale o aviso prévio. Para quem vive de comissão, o valor depende de uma média — e é aí que aparecem as diferenças, porque a escolha do período de referência muda o resultado de forma significativa.

## A base legal do cálculo

A [CLT](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) trata do aviso prévio no [art. 487](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art487) e, no § 3º, determina que, em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo para os efeitos dos parágrafos anteriores tenha por base a média dos últimos doze meses de serviço.

A lógica se aplica à remuneração variável em geral: quando não há valor fixo mensal, apura-se a média para chegar ao valor do aviso. O objetivo é evitar que a escolha de um mês atípico — de pico ou de baixa — defina sozinha a indenização.

## Qual média usar

O parâmetro legal aponta a média dos últimos doze meses de serviço. Quando o contrato durou menos, usa-se a média do período efetivamente trabalhado.

Dois cuidados importam. O primeiro é a atualização: comissões antigas devem ser consideradas com correção, sob pena de a média ser puxada para baixo pela desvalorização. O segundo é a integralidade: entram na média todas as parcelas de natureza salarial variável — comissões, percentagens, prêmios de natureza salarial e gratificações habituais.

## A parte fixa e a proporcionalidade

Quem recebe salário misto — parte fixa e parte variável — soma as duas: o fixo do mês da rescisão mais a média da parte variável.

Sobre a duração, vale a [Lei nº 12.506/2011](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:2011-10-11;12506), que assegura aviso prévio de trinta dias aos empregados com até um ano de serviço, acrescido de três dias por ano de serviço prestado ao mesmo empregador, até o máximo de sessenta dias adicionais, totalizando até noventa dias.

## Onde conferir e o que costuma estar errado

Compare a memória de cálculo do termo de rescisão com seus holerites dos últimos doze meses. Erros frequentes: uso apenas do salário fixo, média calculada sobre período menor, exclusão de meses de maior venda e desconsideração de comissões pagas com atraso.

Lembre-se de que o aviso prévio integra o tempo de serviço para todos os efeitos, o que repercute em férias, décimo terceiro e FGTS do período — de modo que um erro na base contamina várias parcelas ao mesmo tempo.

Como a conferência exige refazer a média mês a mês, enviar holerites e o termo de rescisão a um advogado particular por canal digital costuma esclarecer rapidamente se há diferença a cobrar.

## Perguntas frequentes

### Comissões de vendas ainda não liquidadas entram na média?

A média considera o que foi efetivamente devido no período. Comissões de negócios já concluídos, ainda que pagas depois, integram a base do respectivo mês.

### O aviso prévio trabalhado do vendedor tem redução de jornada?

Sim. A redução de duas horas diárias, ou a opção pela falta de sete dias, aplica-se também ao comissionista, sem prejuízo da remuneração do período.

## Proveniência

- [Consolidacao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943), art. 487](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) — verificado em 2026-08-04 · texto compilado, com as alterações posteriores incorporadas, conferido em 2026-08-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.

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Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso.

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**CLT, art. 487** — `urn:lex:br:federal:decreto.lei:1943-05-01;5452!art487`

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Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas.

## Como citar esta página

Rafael Toledo, OAB/RJ 227191. Cálculo do aviso prévio de vendedor comissionado. Wiki Jurídica. 2026-08-29. https://wikijuridica.com.br/trabalhista/aviso-previo-comissionista/

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