--- title: "Estou há quase dois anos sem tirar férias, e agora?" description: "Quase dois anos sem férias? Veja quando o descanso atrasado vira pagamento em dobro, como contar os prazos e o caminho para receber." url: "https://wikijuridica.com.br/trabalhista/ferias-vencidas/" lang: "pt-BR" page_type: "artigo" author: name: "Rafael Toledo" legal_name: "Rafael Toledo da Silva Duarte" credential: "OAB/RJ 227191" profile: "https://wikijuridica.com.br/sobre/" same_as: - "https://www.linkedin.com/in/rafaeltoledoadvogado" reviewer: "Rafael Toledo" publisher: name: "Wiki Jurídica" same_as: - "https://www.instagram.com/wiki.juridica/" - "https://www.facebook.com/wikijuridica" date_published: "2026-08-06" date_modified: "2026-08-26" reviewed_at: "2026-08-26" version: "sha256:dff6698a39508998ac09972e43671ef5cb96f5877eff8b99e9658316306f24c9" license: "CC-BY-4.0" license_url: "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" usage_policy: "https://wikijuridica.com.br/api/politica-de-uso.json" services: catalog: "https://wikijuridica.com.br/.well-known/ai-catalog.json" mcp: "https://wikijuridica.com.br/mcp" a2a: "https://wikijuridica.com.br/.well-known/agent-card.json" search: "https://wikijuridica.com.br/api/v1/search" openapi: "https://wikijuridica.com.br/openapi.json" citar: "https://wikijuridica.com.br/api/v1/citar" verificar citações: "https://wikijuridica.com.br/api/v1/citacoes" sources: - name: "CLT, art. 137 (Decreto-Lei 5.452/1943)" url: "https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art137" verified_at: "2026-07-11" claim: "férias concedidas após o prazo do art. 134 são pagas em dobro" - name: "CLT, art. 134 (período concessivo de doze meses)" url: "https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art134" verified_at: "2026-07-11" claim: "a empresa tem doze meses após o período aquisitivo para conceder as férias" - name: "Constituição, art. 7º, XXIX" url: "https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm#art7xxix" verified_at: "2026-07-11" claim: "prazo de cinco anos no curso do contrato e dois anos após a extinção para reclamar créditos" --- > Índice do acervo > O mapa completo das páginas públicas está em https://wikijuridica.com.br/llms.txt > Consulte-o para descobrir as áreas e as páginas antes de navegar item a item. # Estou há quase dois anos sem tirar férias, e agora? Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26 Passar quase dois anos sem descanso não é só cansaço acumulado. É um sinal de que a empresa provavelmente já ultrapassou o prazo que a lei dá para conceder as férias, e isso muda o preço da conta. A partir de certo ponto, aquele período que ficou sem ser gozado deixa de valer o simples e passa a ser devido em dobro. Muita gente imagina que férias vencem como um alimento na prateleira, e que perder a data significa perder o direito. É o contrário. O direito não some: ele se acumula e, quando o empregador demora demais para conceder, fica mais caro para quem deveria ter liberado o descanso no momento certo. ## As duas contagens que ninguém explica: aquisitivo e concessivo Existem dois relógios correndo ao mesmo tempo. O primeiro é o período aquisitivo: a cada doze meses de contrato, você conquista o direito a um período de férias, na forma do [art. 130](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art130) da [CLT](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm). O segundo é o período concessivo: assim que aquele direito nasce, a empresa passa a ter os doze meses seguintes para efetivamente conceder o gozo, conforme o art. 134. Um exemplo deixa isso concreto. Quem foi admitido em março de 2023 completou o período aquisitivo em março de 2024. A empresa tinha, então, até março de 2025 para marcar as férias. Se você chega perto de dois anos sem descansar, é bem provável que esse segundo relógio já tenha estourado ao menos uma vez, e talvez haja mais de um período nessa situação. ## O momento exato em que o atraso dobra a conta O [art. 137](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art137) da [CLT](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) é direto: concedidas as férias depois de vencido o prazo do art. 134, o empregador paga em dobro a remuneração correspondente. E o adicional de um terço previsto na [Constituição](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) incide sobre esse montante já dobrado, o que aumenta ainda mais o valor. Na prática, a dobra recai sobre o período que ficou represado além do prazo. Se você tem um período gozado no tempo certo e outro que atrasou, é só sobre este último que a penalidade se aplica. Por isso é importante identificar, contrato na mão, qual período venceu e quando, para não cobrar de menos nem de mais. ## Um exemplo com números para enxergar a dobra Suponha um salário de três mil reais. As férias simples valeriam esse mesmo valor, acrescido do terço constitucional de mil reais, totalizando quatro mil reais. Quando o período é concedido fora do prazo, a remuneração é dobrada: seis mil reais, sobre os quais incide o terço de dois mil, chegando a oito mil reais para aquele período. O número serve só de ilustração, porque cada caso tem particularidades de base de cálculo e reflexos, mas a lógica é essa: o atraso na concessão praticamente duplica o custo daquele descanso para a empresa. É justamente essa consequência pesada que a lei usa para desestimular o empregador a segurar as férias indefinidamente. ## Você não precisa esperar de braços cruzados Quando a empresa simplesmente não marca as férias, o trabalhador pode provocar a Justiça do Trabalho para que o juiz fixe a época do gozo, sob pena de multa diária ao empregador, segundo os parágrafos do art. 137. Ou seja, além de cobrar a dobra do período vencido, há uma via para forçar a concessão do descanso que continua sendo negado. Se você ainda está empregado, dá para tratar do assunto sem romper o vínculo, formalizando o pedido de marcação por escrito e guardando a resposta. Se já saiu da empresa, as férias vencidas e não gozadas entram no acerto e podem ser cobradas junto com as demais verbas. ## O que reunir antes de reclamar Alguns documentos sustentam o pedido e vale organizá-los desde já: - Anotações da carteira de trabalho, que fixam a data de admissão e, portanto, o início da contagem. - Contracheques dos últimos anos, que mostram se houve ou não pagamento de férias em algum momento. - Avisos e recibos de férias, ou a ausência deles, que revelam se a empresa chegou a comunicar formalmente algum período. - Registros de ponto, úteis para demonstrar que você seguiu trabalhando sem interrupção. Cada peça responde a uma pergunta que o juiz vai fazer: quando começou o contrato, quais períodos venceram e se algum deles chegou a ser gozado ou pago. ## Onde a dobra costuma não colar Nem todo atraso gera dobra, e ser honesto sobre isso evita frustração. Se as férias foram concedidas dentro do prazo, mas o pagamento chegou com alguns dias de atraso, hoje não há mais dobra automática, por força de decisão do Supremo Tribunal Federal sobre esse ponto específico. A penalidade do art. 137 mira a concessão fora de prazo, não o mero atraso na quitação. Há também o limite do tempo. As verbas trabalhistas prescrevem: durante o contrato, você pode cobrar os últimos cinco anos, e, uma vez encerrado o vínculo, tem dois anos para ajuizar a ação, conforme o [art. 7º, inciso XXIX](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm#art7), da [Constituição](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm). Como o cálculo envolve somar períodos, aplicar a dobra e projetar o terço, faz sentido reunir os contracheques e submeter o caso a um advogado trabalhista de sua confiança. Esse tipo de análise já pode ser feito de forma inteiramente digital, com envio de documentos por meios eletrônicos e assinatura de procuração à distância, sem que você precise se deslocar. ## Perguntas frequentes ### Férias que não foram tiradas prescrevem? O direito em si não desaparece enquanto o contrato está em curso, mas a cobrança tem limite. Você pode reclamar as parcelas dos últimos cinco anos durante o vínculo e, terminado o emprego, dispõe de dois anos para ir à Justiça. Passado esse prazo, o período mais antigo já não é exigível. ### A dobra incide também sobre o terço constitucional? Sim. Quando a concessão ocorre fora do prazo, a remuneração das férias é paga em dobro, e o adicional de um terço é calculado sobre esse valor já dobrado, e não sobre o valor simples. ## Proveniência - [CLT, art. 137 (Decreto-Lei 5.452/1943)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art137) — verificado em 2026-07-11 · Fonte oficial usada como referência e proveniência. - Sustenta nesta página: férias concedidas após o prazo do art. 134 são pagas em dobro - [CLT, art. 134 (período concessivo de doze meses)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art134) — verificado em 2026-07-11 · Fonte oficial usada como referência e proveniência. - Sustenta nesta página: a empresa tem doze meses após o período aquisitivo para conceder as férias - [Constituição, art. 7º, XXIX](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm#art7xxix) — verificado em 2026-07-11 · Fonte oficial usada como referência e proveniência. - Sustenta nesta página: prazo de cinco anos no curso do contrato e dois anos após a extinção para reclamar créditos --- Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso. ## Conteúdos relacionados - [Até quando a empresa deve pagar as férias?](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/pagamento-ferias-prazo/index.md) - [Trabalho sem registro: como provar o vínculo](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/sem-carteira-assinada/index.md) - [Posso vender dez dias das minhas férias?](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/vender-ferias/index.md) - [Súmula 171 do TST: férias proporcionais antes de um ano](https://wikijuridica.com.br/sumulas/tst-171/index.md) - [PLR proporcional para quem saiu antes do pagamento](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/plr-proporcional/index.md) - [Fim das horas extras habituais gera indenização?](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/supressao-horas-extras/index.md) - [Trabalhei em empresas do mesmo grupo: quem paga?](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/grupo-economico-responsabilidade-rescisao/index.md) - [Feriado trabalhado sem folga: o pagamento em dobro devido](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/feriado-sem-dobra/index.md) - [Rede social jurídica do portal: dúvidas do público e comentários de advogados inscritos na OAB](https://wikijuridica.com.br/redesocial/index.md) - [Página deste tema na rede social do portal](https://wikijuridica.com.br/redesocial/tema/trabalhista/ferias-vencidas/index.md) ## Percursos por fundamento legal Outras páginas deste acervo que se apoiam nos mesmos dispositivos legais. **CLT, artigo 130** — `urn:lex:br:federal:decreto.lei:1943-05-01;5452!art130` - [Artigo 130 da CLT: dias de férias conforme faltas](https://wikijuridica.com.br/leis/clt-art-130/index.md) - [Contrato de trabalho em tempo parcial: regras](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/contrato-tempo-parcial/index.md) - [Faltas reduzem os dias de férias? Veja a tabela](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/faltas-descontam-ferias/index.md) **CLT, art. 137** — `urn:lex:br:federal:decreto.lei:1943-05-01;5452!art137` - [Art. 7º, XVII, da CF: férias com um terço a mais](https://wikijuridica.com.br/leis/cf-art-7-xvii/index.md) - [Artigo 137 da CLT: férias pagas em dobro](https://wikijuridica.com.br/leis/clt-art-137/index.md) - [Súmula 450 do TST: por que a dobra por atraso foi cancelada](https://wikijuridica.com.br/sumulas/tst-450/index.md) **Constituição Federal, art. 7º** — `urn:lex:br:federal:constituicao:1988-10-05;1988!art7` - [Horas extras: limite diário, adicional e reflexos](https://wikijuridica.com.br/glossario/horas-extras/index.md) - [Pejotização: contratar como PJ quem trabalha como empregado](https://wikijuridica.com.br/glossario/pejotizacao/index.md) - [Reclamação trabalhista: o que é e como funciona](https://wikijuridica.com.br/glossario/reclamacao-trabalhista/index.md) - [Trabalho intermitente: o contrato por convocação](https://wikijuridica.com.br/glossario/trabalho-intermitente/index.md) Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas. ## Como citar esta página Rafael Toledo, OAB/RJ 227191. Estou há quase dois anos sem tirar férias, e agora?. Wiki Jurídica. 2026-08-26. https://wikijuridica.com.br/trabalhista/ferias-vencidas/ Versão do conteúdo: sha256:dff6698a39508998ac09972e43671ef5cb96f5877eff8b99e9658316306f24c9 Os mesmos dados em CSL-JSON, o formato que processadores de citação leem sem interpretar texto: ```json { "id": "wikijuridica-com-br-trabalhista-ferias-vencidas", "type": "webpage", "title": "Estou há quase dois anos sem tirar férias, e agora?", "container-title": "Wiki Jurídica", "publisher": "Wiki Jurídica", "author": [{"literal": "Rafael Toledo, OAB/RJ 227191"}], "issued": {"date-parts": [[2026, 8, 26]]}, "URL": "https://wikijuridica.com.br/trabalhista/ferias-vencidas/", "language": "pt-BR", "version": "sha256:dff6698a39508998ac09972e43671ef5cb96f5877eff8b99e9658316306f24c9", "note": "Licença CC-BY-4.0 — https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" } ``` Versão canônica: