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# Grávida no contrato de experiência: a proteção também vale

Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26

Sim, a gestante contratada em regime de experiência tem estabilidade. Por muitos anos prevaleceu o contrário, sob o argumento de que o fim do prazo combinado não seria uma dispensa. Esse entendimento mudou, e hoje a proteção alcança também os contratos por tempo determinado, incluindo a experiência e o contrato a prazo certo.

## Por que a Súmula 244 mudou de rumo em 2012

A redação atual do item III da Súmula 244 do TST, alterada em 2012, passou a reconhecer a estabilidade da gestante mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. A virada acompanhou a orientação do Supremo Tribunal Federal, que passou a enxergar a proteção à maternidade como um valor que não pode ser afastado só porque o contrato tinha data para acabar.

O fundamento continua sendo o art. 10, II, “b”, do ADCT. A diferença é que agora ele se aplica ao contrato de experiência do mesmo modo que se aplica ao contrato por prazo indeterminado. Antes, entendia-se que o término natural do prazo não configurava dispensa arbitrária; a nova leitura priorizou a criança e a mãe sobre essa tecnicalidade contratual.

## O que acontece no fim do prazo combinado

Se a gravidez começou durante a vigência do contrato de experiência, a empregada não pode ser dispensada na data final prevista. O empregador precisa aguardar o término da estabilidade ou arcar com a indenização do período que restava até cinco meses após o parto.

Na prática, isso costuma se resolver em pagamento das parcelas do intervalo protegido, já que muitas empresas não mantêm o vínculo. O valor corresponde aos salários e reflexos que a trabalhadora receberia se o contrato tivesse seguido até o fim da garantia, incluindo décimo terceiro, férias com um terço e FGTS. Um exemplo ajuda: uma recepcionista em contrato de noventa dias que engravida na segunda semana tem direito à estabilidade, ainda que o prazo original termine muito antes dos cinco meses após o parto. Na dúvida sobre datas, o acompanhamento de pré-natal é o que fixa o início da gestação e, com ele, o alcance da garantia.

## Perguntas frequentes

### A empresa precisa saber que estou grávida antes de terminar o contrato?

Não. Como em qualquer estabilidade da gestante, o desconhecimento não afasta o direito. Basta que a gravidez tenha se iniciado durante o contrato de experiência.

### E se a gravidez começou depois do fim do contrato de experiência?

Se a concepção é posterior ao término do contrato, não há estabilidade, porque a proteção exige que a gestação tenha se iniciado enquanto o vínculo ainda existia.

## Proveniência

- [Súmula 244, III, do TST](https://www.tst.jus.br/documents/d/guest/livrointernet-12-pdf) — verificado em 2026-08-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: estabilidade da gestante também nos contratos por tempo determinado, inclusive experiência
- [Constituição Federal — ADCT, art. 10, II, “b”](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) — verificado em 2026-07-11 · texto compilado, com as alterações posteriores incorporadas, conferido em 2026-08-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: base constitucional da garantia de emprego da gestante

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Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso.

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Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas.

## Como citar esta página

Rafael Toledo, OAB/RJ 227191. Grávida no contrato de experiência: a proteção também vale. Wiki Jurídica. 2026-08-26. https://wikijuridica.com.br/trabalhista/gestante-experiencia/

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