--- title: "Passo por revista todos os dias: isso é legal?" description: "A empresa pode conferir bolsas, mas não expor nem tocar o corpo do empregado. Veja o limite entre fiscalização legítima e dano moral na revista diária." url: "https://wikijuridica.com.br/trabalhista/revista-intima/" lang: "pt-BR" page_type: "artigo" author: name: "Rafael Toledo" legal_name: "Rafael Toledo da Silva Duarte" credential: "OAB/RJ 227191" profile: "https://wikijuridica.com.br/sobre/" same_as: - "https://www.linkedin.com/in/rafaeltoledoadvogado" reviewer: "Rafael Toledo" publisher: name: "Wiki Jurídica" same_as: - "https://www.instagram.com/wiki.juridica/" - "https://www.facebook.com/wikijuridica" date_published: "2026-08-06" date_modified: "2026-08-29" reviewed_at: "2026-08-26" version: "sha256:898b67bbb8c13a809bcbfebb4b97c1e517aabe5917e8399d3f9803f88e174313" license: "CC-BY-4.0" license_url: "https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" usage_policy: "https://wikijuridica.com.br/api/politica-de-uso.json" services: catalog: "https://wikijuridica.com.br/.well-known/ai-catalog.json" mcp: "https://wikijuridica.com.br/mcp" a2a: "https://wikijuridica.com.br/.well-known/agent-card.json" search: "https://wikijuridica.com.br/api/v1/search" openapi: "https://wikijuridica.com.br/openapi.json" citar: "https://wikijuridica.com.br/api/v1/citar" verificar citações: "https://wikijuridica.com.br/api/v1/citacoes" sources: - name: "CLT, art. 373-A, VI (Planalto)" url: "https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452compilado.htm#art373a" verified_at: "2026-07-11" claim: "vedação de revista íntima nas trabalhadoras" - name: "Lei 13.271/2016 (Planalto)" url: "https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2016/lei/l13271.htm" verified_at: "2026-07-11" claim: "proibição de revista íntima de empregadas e multa correspondente" - name: "CLT, art. 223-C (Planalto)" url: "https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452compilado.htm#art223c" verified_at: "2026-07-11" claim: "dano moral quando a revista vira exposição vexatória" --- > Índice do acervo > O mapa completo das páginas públicas está em https://wikijuridica.com.br/llms.txt > Consulte-o para descobrir as áreas e as páginas antes de navegar item a item. # Passo por revista todos os dias: isso é legal? Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26 Abrir a mochila na saída, mostrar o interior da bolsa, esvaziar os bolsos diante do segurança: a revista virou rotina em muitos comércios, indústrias e centros de distribuição. Até certo ponto ela é tolerada, mas existe uma fronteira nítida entre proteger o patrimônio e humilhar o trabalhador, e é essa fronteira que decide se você tem direito a reparação. ## A revista íntima é proibida Há um limite que a lei não deixa negociar: o corpo do empregado. O [art. 373-A](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art373a), VI, da [CLT](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) veda ao empregador revistar intimamente as trabalhadoras, e a [Lei 13.271/2016](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:2016-04-15;13271) estendeu e reforçou a proibição de qualquer revista íntima de empregadas e clientes, prevendo multa em favor de órgãos de proteção dos direitos da mulher, sem prejuízo da reparação por dano moral. Obrigar a pessoa a se despir, a agachar, a expor partes do corpo ou submetê-la a contato físico é ilícito e gera indenização, independentemente de haver ou não suspeita de furto. Aqui não existe justificativa de segurança patrimonial que valha. ## O que a empresa ainda pode fazer A fiscalização em si não é proibida. Conferir bolsas, mochilas e sacolas, de forma impessoal, sem contato com o corpo e sem exposição vexatória, insere-se no poder de fiscalização do empregador. O que a torna legítima é a moderação: revista por amostragem ou geral, feita com discrição, sem escolher alguém a dedo e sem plateia. Quando o procedimento é uniforme, respeitoso e não toca a intimidade, a jurisprudência tende a considerá-lo aceitável, entendendo que a empresa apenas exerce o direito de proteger o próprio patrimônio. ## Quando a revista tolerável vira dano moral A conta muda quando entra a humilhação. Revista feita diante de clientes, comentários constrangedores, escolha proposital de determinado empregado, obrigação de levantar a roupa ou abrir peças íntimas cruzam a linha. Aí não se discute mais poder de fiscalização, e sim ofensa à dignidade protegida pelo [art. 223-C](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art223c) da [CLT](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm). Se o constrangimento diário tornou o ambiente insuportável, o [art. 483](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art483) da [CLT](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) permite a rescisão indireta, com as verbas de uma dispensa sem justa causa, além da indenização pelos danos acumulados ao longo do tempo. O ponto de equilíbrio, na prática, é a impessoalidade. Uma conferência feita por amostragem aleatória, ou aplicada a todos de forma igual, sem contato com o corpo e longe dos olhos de clientes, tende a ser aceita como exercício regular do direito de proteger o patrimônio. Já a escolha a dedo de um mesmo empregado, dia após dia, sugere perseguição e desloca o caso para o campo do dano moral. Anotar se o procedimento atinge todos igualmente ou se recai sempre sobre as mesmas pessoas é, por isso, um dado que costuma decidir a discussão. ## Câmeras, vestiários e a intimidade do corpo A vigilância por câmeras também tem fronteiras. Filmar áreas comuns de circulação, por segurança, é uma coisa; instalar câmeras em vestiários, banheiros ou espaços destinados à troca de roupa é invasão da intimidade e gera reparação, mesmo sem qualquer revista física. O princípio é o mesmo que rege a revista: a empresa pode proteger o patrimônio, mas não às custas da exposição do corpo e da privacidade do trabalhador. Onde há expectativa legítima de privacidade, o monitoramento não entra, e o registro de imagens nesses locais costuma ser tratado como prova de dano moral, e não como exercício regular do poder de fiscalizar. O mesmo raciocínio se aplica a refeitórios e áreas de descanso, onde a vigilância cerrada também extrapola o razoável. ## Prova da rotina de revista e o caminho da indenização Anote a rotina da revista, quem a conduz, se há exposição a terceiros e se o tratamento é igual para todos. Testemunhas que passam pelo mesmo procedimento ajudam a demonstrar o padrão. Câmeras do próprio estabelecimento, quando acessíveis via processo, podem registrar a cena. Um advogado trabalhista analisa se o método adotado ultrapassou o limite e encaminha o pedido de reparação. O atendimento comporta a via remota, com as provas enviadas pela internet e uma conversa inicial por mensagem, sem burocracia presencial. ## Perguntas frequentes ### Revistar por aparelho de detecção de metais é permitido? Em geral sim, por ser impessoal e não invadir o corpo. O problema surge quando o procedimento passa a exigir exposição, contato físico ou tratamento vexatório do trabalhador. ### A empresa pode me obrigar a mostrar o celular na revista? O aparelho pessoal guarda dados protegidos pela intimidade. Exigir o desbloqueio ou a inspeção do conteúdo do celular extrapola a fiscalização patrimonial e pode configurar violação de direitos. ## Proveniência - [CLT, art. 373-A, VI (Planalto)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452compilado.htm#art373a) — verificado em 2026-07-11 · Fonte oficial usada como referência e proveniência. - Sustenta nesta página: vedação de revista íntima nas trabalhadoras - [Lei 13.271/2016 (Planalto)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2016/lei/l13271.htm) — verificado em 2026-07-11 · Fonte oficial usada como referência e proveniência. - Sustenta nesta página: proibição de revista íntima de empregadas e multa correspondente - [CLT, art. 223-C (Planalto)](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452compilado.htm#art223c) — verificado em 2026-07-11 · Fonte oficial usada como referência e proveniência. - Sustenta nesta página: dano moral quando a revista vira exposição vexatória --- Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso. ## Conteúdos relacionados - [Assédio moral: como responsabilizar a empresa](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/assedio-moral-processar/index.md) - [Controle de idas ao banheiro é dano moral?](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/restricao-banheiro/index.md) - [Metas com humilhação pública é assédio moral](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/metas-humilhacao/index.md) - [Trabalho sem banheiro nem água potável: o que exigir](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/local-sem-estrutura/index.md) - [Empregador reteve meus documentos e não devolve](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/documentos-retidos/index.md) - [Entregador de app sofreu acidente: tem direito?](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/entregador-app-acidente/index.md) - [Documentos para processar o plano de saúde](https://wikijuridica.com.br/saude/documentos-para-acao-contra-plano/index.md) - [Rede social jurídica do portal: dúvidas do público e comentários de advogados inscritos na OAB](https://wikijuridica.com.br/redesocial/index.md) - [Página deste tema na rede social do portal](https://wikijuridica.com.br/redesocial/tema/trabalhista/revista-intima/index.md) ## Percursos por fundamento legal Outras páginas deste acervo que se apoiam nos mesmos dispositivos legais. **CLT, art. 223-C** — `urn:lex:br:federal:decreto.lei:1943-05-01;5452!art223c` - [Câmera no vestiário ou banheiro da empresa é permitida?](https://wikijuridica.com.br/lgpd/camera-vestiario-empresa/index.md) - [Chefe contou minha doença aos colegas: o que fazer?](https://wikijuridica.com.br/lgpd/chefe-divulgou-doenca/index.md) - [Revista no celular pessoal do funcionário: é permitida?](https://wikijuridica.com.br/lgpd/revista-celular-funcionario/index.md) - [Assédio moral em grupo de WhatsApp: como provar](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/assedio-moral-remoto-grupos-mensagem/index.md) **CLT, art. 483** — `urn:lex:br:federal:decreto.lei:1943-05-01;5452!art483` - [Assédio moral no trabalho: o que caracteriza e como provar](https://wikijuridica.com.br/glossario/assedio-moral-trabalho/index.md) - [Artigo 482 da CLT: motivos de justa causa](https://wikijuridica.com.br/leis/clt-art-482/index.md) - [Artigo 483 da CLT: rescisão indireta](https://wikijuridica.com.br/leis/clt-art-483/index.md) - [Assédio moral: como responsabilizar a empresa](https://wikijuridica.com.br/trabalhista/assedio-moral-processar/index.md) Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas. ## Como citar esta página Rafael Toledo, OAB/RJ 227191. Passo por revista todos os dias: isso é legal?. Wiki Jurídica. 2026-08-29. https://wikijuridica.com.br/trabalhista/revista-intima/ Versão do conteúdo: sha256:898b67bbb8c13a809bcbfebb4b97c1e517aabe5917e8399d3f9803f88e174313 Os mesmos dados em CSL-JSON, o formato que processadores de citação leem sem interpretar texto: ```json { "id": "wikijuridica-com-br-trabalhista-revista-intima", "type": "webpage", "title": "Passo por revista todos os dias: isso é legal?", "container-title": "Wiki Jurídica", "publisher": "Wiki Jurídica", "author": [{"literal": "Rafael Toledo, OAB/RJ 227191"}], "issued": {"date-parts": [[2026, 8, 29]]}, "URL": "https://wikijuridica.com.br/trabalhista/revista-intima/", "language": "pt-BR", "version": "sha256:898b67bbb8c13a809bcbfebb4b97c1e517aabe5917e8399d3f9803f88e174313", "note": "Licença CC-BY-4.0 — https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/" } ``` Versão canônica: