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# O que é salário in natura (salário-utilidade)

Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26

Salário in natura, também chamado de salário-utilidade, é a parte da remuneração paga não em dinheiro, mas em bens e serviços que o empregador fornece de forma habitual ao empregado — como moradia, alimentação ou vestuário. A ideia central é direta: se algo é entregue com habitualidade como contrapartida do trabalho, esse benefício tem valor econômico e integra o salário, refletindo em férias, décimo terceiro, FGTS e outras verbas.

O ponto delicado é separar a utilidade que remunera o trabalho daquela que apenas viabiliza o serviço. Nem tudo o que a empresa oferece vira salário, e a lei traz uma lista relevante de exceções.

## O que a CLT trata como salário-utilidade

O [art. 458](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art458) da [CLT](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) afirma que, além do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, a habitação, o vestuário ou outras prestações in natura que o empregador, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Dois requisitos se destacam: a habitualidade do fornecimento e o fato de ele decorrer da relação de trabalho.

O mesmo artigo impõe um limite claro: em nenhuma hipótese o pagamento pode ser feito com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. E o salário jamais pode ser quitado apenas em utilidades — uma parcela em dinheiro é sempre obrigatória, para que o trabalhador tenha meios líquidos de subsistência.

## As utilidades que a lei deixa de fora

Nem todo benefício integra a remuneração. O § 2º do [art. 458](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:2001-06-19;10243), incluído pela [Lei 10.243/2001](https://www.lexml.gov.br/urn/urn:lex:br:federal:lei:2001-06-19;10243), relaciona o que não é salário-utilidade, ainda que oferecido com habitualidade:

- vestuário, equipamentos e acessórios usados no local de trabalho para a prestação do serviço;
- educação, incluindo matrícula, mensalidade, livros e material didático;
- transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno;
- assistência médica, hospitalar e odontológica, direta ou por plano;
- seguros de vida e de acidentes pessoais, previdência privada e o valor do vale-cultura.

O fio condutor é que esses itens servem ao trabalho ou à proteção do trabalhador, e não como forma disfarçada de salário.

## Fornecido para o trabalho ou pelo trabalho

A jurisprudência resume a distinção em uma fórmula conhecida: utilidade concedida para o trabalho não é salário; utilidade concedida pelo trabalho é salário. Se a moradia existe porque sem ela o serviço não poderia ser prestado — o caseiro que precisa residir na propriedade, por exemplo —, ela é instrumento do trabalho. Se a moradia é um agrado ligado à função ocupada, ela remunera.

A Súmula 367 do TST aplica esse raciocínio. Pelo item I, a habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador, quando indispensáveis à realização do trabalho, não têm natureza salarial — e, no caso do veículo, mesmo que ele também seja usado em atividades particulares. O item II afasta o cigarro da condição de salário-utilidade, em razão de sua nocividade à saúde.

## Os tetos de 25% e 20% do salário

Quando a habitação e a alimentação de fato integram a remuneração, a [CLT](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) limita o quanto elas podem representar. Pelo § 3º do art. 458, a habitação não pode exceder 25% e a alimentação não pode exceder 20% do salário contratual. Assim, evita-se que o trabalhador receba quase tudo em utilidades.

Em alojamentos coletivos, o valor atribuído à moradia é dividido pelo número de ocupantes, e a lei veda que mais de uma família ocupe a mesma unidade — um cuidado com a dignidade da habitação oferecida.

## O reflexo das utilidades nas suas verbas

Reconhecida a natureza salarial, o valor da utilidade entra na base de férias com terço, décimo terceiro, aviso prévio, FGTS e contribuição previdenciária — diferença que, ao longo dos anos, se torna expressiva. Por isso vale guardar registros do que era fornecido e a que título.

## Perguntas frequentes

### Plano de saúde pago pela empresa vira salário?

Não. A assistência médica, hospitalar e odontológica está na lista de exclusões do [art. 458](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art458) da [CLT](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm), mesmo quando oferecida de forma habitual e como benefício.

### Vale-transporte entra no cálculo das verbas?

Não. O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno está expressamente fora do salário-utilidade. O que integra a remuneração é a utilidade concedida como contrapartida do trabalho, e não como mero instrumento dele.

## Proveniência

- [CLT, art. 458 e parágrafos](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) — verificado em 2026-07-11 · texto compilado, com as alterações posteriores incorporadas, conferido em 2026-08-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: alimentação, habitação e vestuário fornecidos habitualmente integram o salário, com exclusões do § 2º e tetos de 25% e 20% no § 3º
- [Súmula 367 do TST — utilidades in natura](https://www.tst.jus.br/documents/d/guest/livrointernet-12-pdf) — verificado em 2026-08-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: habitação, energia e veículo indispensáveis ao trabalho não têm natureza salarial; o cigarro não é salário-utilidade

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Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso.

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Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas.

## Como citar esta página

Rafael Toledo, OAB/RJ 227191. O que é salário in natura (salário-utilidade). Wiki Jurídica. 2026-08-26. https://wikijuridica.com.br/trabalhista/salario-in-natura/

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