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description: "No contrato intermitente, a jornada é definida na convocação. Veja quando o excedente vira hora extra, como o valor é calculado e o que registrar."
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# Horas extras no contrato intermitente: como funcionam nesse regime

Por Rafael Toledo, OAB/RJ 227191 · revisado em 2026-08-26

A convocação dizia seis horas no sábado, das 14h às 20h. O evento atrasou e a equipe só foi liberada às 23h. No contrato intermitente, cada convocação define uma jornada específica — e é a partir dessa jornada combinada que se mede o excesso.

## Como o contrato intermitente organiza a jornada

O [art. 452-A](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art452a) da [CLT](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) exige que o contrato de trabalho intermitente seja celebrado por escrito e contenha o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo nem ao devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função.

O § 1º determina que o empregador convoque por qualquer meio de comunicação eficaz, informando qual será a jornada, com pelo menos três dias corridos de antecedência. O § 2º dá ao empregado um dia útil para responder, presumindo-se recusa no silêncio. A convocação, portanto, não é um convite genérico: ela fixa a jornada daquele período de prestação.

## O excedente à jornada convocada

Se a convocação previa seis horas e o trabalho durou nove, houve prestação além do combinado. O tempo excedente é serviço extraordinário e deve ser remunerado com o adicional constitucional de, no mínimo, cinquenta por cento sobre o valor da hora normal, na forma do [art. 7º](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm#art7), XVI, da [Constituição](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm).

Os limites gerais de jornada continuam valendo. O regime intermitente muda a forma de convocação e de pagamento, não a proteção contra jornadas excessivas: permanecem aplicáveis o teto diário de prorrogação, o intervalo intrajornada, o intervalo entre jornadas e o adicional noturno quando o trabalho avança pela madrugada.

## O que deve constar do recibo

O § 6º do art. 452-A determina que, ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receba o pagamento imediato de remuneração, férias proporcionais com um terço, décimo terceiro proporcional, repouso semanal remunerado e adicionais legais. O § 7º exige que o recibo discrimine cada uma dessas parcelas.

A discriminação é o que permite conferir se a hora extra foi paga e se os reflexos foram calculados sobre a base correta. Recibo com valor único, sem detalhamento, descumpre a lei e dificulta a verificação — guarde todos eles.

## Como registrar a jornada quando não há ponto

Preserve a convocação recebida, com data, horário e canal; anote o horário real de início e término de cada chamada; guarde escalas, fotos de escala afixada, mensagens de coordenação e o recibo de cada período.

Quando o estabelecimento tem controle de ponto, peça cópia. Quando não tem, a prova se constrói pelo conjunto: convocação, testemunhas, registros de acesso ao local e comunicações internas. Trabalhadores de eventos, bares e comércio sazonal costumam ter grupos de mensagens que documentam bem os horários.

## Quando o pedido encontra resistência

O primeiro obstáculo é a ausência de contrato escrito ou de convocação formal: sem esses documentos, discute-se até mesmo o enquadramento como intermitente, e a demanda pode se transformar em pedido de reconhecimento de contrato comum, com jornada integral.

O segundo é a alegação de que a jornada foi ajustada verbalmente no dia. Sem registro, a discussão se torna probatória. E há o cenário em que o trabalho excedente foi compensado com liberação em outro dia, o que exige exame do acerto e da forma como foi documentado.

Como cada convocação gera um recibo próprio, o cálculo do que ficou em aberto depende de organizar meses de documentos; enviar esse material a um advogado particular por canal digital costuma ser o caminho mais rápido para saber o que é exigível.

## Perguntas frequentes

### O período em que não sou convocado conta como tempo à disposição?

Não. A lei diz expressamente que o período de inatividade não é tempo à disposição do empregador, e nele o trabalhador pode prestar serviços a outros contratantes.

### Se eu aceitar a convocação e não comparecer, o que acontece?

A lei prevê multa de cinquenta por cento da remuneração que seria devida, a ser paga em trinta dias pela parte que descumprir o compromisso sem justo motivo, admitida a compensação em igual prazo.

## Proveniência

- [Decreto-Lei nº 5.452/1943 (CLT), art. 452-A — contrato de trabalho intermitente](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm) — verificado em 2026-08-04 · texto compilado, com as alterações posteriores incorporadas, conferido em 2026-08-12 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
- [Constituição Federal de 1988, art. 7](https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm) — verificado em 2026-09-16 · Fonte oficial usada como referência e proveniência.
  - Sustenta nesta página: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:

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Conteúdo informativo; não substitui a análise individual de um advogado sobre o seu caso.

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**CLT, art. 452-A** — `urn:lex:br:federal:decreto.lei:1943-05-01;5452!art452a`

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Conteúdo de autoria de Rafael Toledo, advogado responsável técnico pela publicação, elaborado a partir de fontes oficiais verificadas e citadas.

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Rafael Toledo, OAB/RJ 227191. Horas extras no contrato intermitente: como funcionam nesse regime. Wiki Jurídica. 2026-08-29. https://wikijuridica.com.br/trabalhista/trabalho-intermitente-horas-extras/

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