Perdi audição no trabalho barulhento: o que fazer

O ruído que o ouvido não devolve

A PAIR é a lesão das células sensoriais do ouvido interno provocada pela exposição prolongada a ruído elevado. Ela é tipicamente bilateral, irreversível e não progride depois de cessada a exposição. Enquadra-se como doença do trabalho pelo art. 20 da Lei 8.213/1991 quando decorre das condições em que o serviço é executado, o que a liga diretamente ao ambiente ruidoso do empregador. Um operador de prensa que passa a vida numa fábrica barulhenta é o perfil mais comum de quem desenvolve o quadro.

O limite de tolerância da NR-15

O Anexo nº 1 da Norma Regulamentadora nº 15 fixa os limites de tolerância para ruído contínuo ou intermitente. Como referência, a exposição a 85 decibéis admite jornada de oito horas; acima disso, o tempo tolerável cai rapidamente. Ultrapassar esses limites sem proteção auditiva eficaz é o que caracteriza a exposição nociva e sustenta tanto o nexo da doença quanto eventual adicional de insalubridade, discutido em frente própria.

O que a audiometria precisa mostrar

A prova central da PAIR é o exame audiométrico, de preferência com a série histórica: a audiometria admissional, as periódicas e a atual. A comparação revela a queda progressiva do limiar auditivo ao longo do vínculo e afasta a alegação de perda anterior ao emprego.

Por isso, guardar os exames é tão importante quanto tratá-los. Sem a série, a empresa tende a sustentar que a perda já existia na admissão, e a discussão do nexo fica mais difícil.

O outro lado: nem toda perda gera benefício

Aqui entra a honestidade que constrói confiança. A PAIR estabilizada e de grau leve muitas vezes não incapacita para o trabalho, e sem incapacidade não há benefício por incapacidade temporária. Ainda assim, ela pode gerar o auxílio-acidente, prestação indenizatória paga quando a sequela apenas reduz a capacidade, e pode fundamentar reparação civil se houve descaso da empresa com a proteção. Ou seja, ausência de afastamento não significa ausência de direito, e é preciso avaliar cada perda pelo seu grau.

Reunindo o histórico de exposição

O caso se fortalece com a descrição das funções, o tempo de exposição ao ruído, os laudos ambientais da empresa e a informação sobre fornecimento e fiscalização de protetores auriculares. Se a empresa não entregou ou não exigiu o protetor adequado, cresce o espaço da responsabilização.

Estruturar essa documentação costuma pedir apoio jurídico. Hoje ele funciona de forma totalmente remota: as audiometrias são enviadas em arquivo digital e as dúvidas se resolvem por mensagens, sem que o trabalhador precise se deslocar.

Os primeiros passos após a audiometria alterada

Recebida uma audiometria que aponta perda, o primeiro passo é procurar avaliação com otorrinolaringologista, que dirá se o padrão é compatível com dano por ruído e não com outra causa. Em seguida, vale reunir as audiometrias anteriores, os dados de exposição e informações sobre os protetores usados ao longo do vínculo.

Se a empresa mantém programa de conservação auditiva, os registros desse programa esclarecem se houve acompanhamento adequado ou descaso. Só então faz sentido discutir benefício, auxílio-acidente ou reparação, porque cada caminho depende do grau da perda e da força do nexo. Agir de forma organizada evita dois extremos igualmente ruins: criar expectativa exagerada sobre um direito que talvez não exista naquela intensidade, ou abandonar um direito real por falta do exame que o comprovaria.